Für B2B-Unternehmen mit offenen Stellen:
Für technologiegetriebene B2B-Unternehmen mit offenen Vertriebsstellen:
Die besten Vertriebler bewerben sich nicht.
Wir sprechen sie an.
Die Leadsium-Methode® bringt sie schneller zum Umsatz.
Was Sie eine offene
Vertriebsstelle kostet
Ihre Vertriebsstelle ist ausgeschrieben. Die Richtigen lesen die Anzeige jedoch nie.
Leadsium-Methode®
Ein System gegen Fehlbesetzungen und lange Einarbeitung
EINSTELLUNG VON A-PLAYERN
BEGLEITUNG NACH DEM START
LEAD-
INTELLIGENCE
Zwei Wege, eine Stelle zu besetzen.
Klassische Personalvermittler
Die Leadsium-Methode®
Erfahrungen unserer Kunden
Branche: IT-Dienstleistung
"Georgios ist für mich ein extrem verlässlicher und professioneller Partner im Recruiting, insbesondere im Vertriebsumfeld. Besonders schätze ich seine ehrliche Kommunikation, die hohe Qualität der Kandidaten und dass er nicht einfach Lebensläufe schickt, sondern wirklich passende Persönlichkeiten vorstellt."
Branche: IT-Services
„Georgios hat mehrere Sales- und Marketing-Positionen standortübergreifend besetzt, mit dem gleichen Einsatz und der gleichen Qualität wie direkt vor Ort."
Branche: KI-Assistent
„Besonders schätzen wir seine starke Sales-Expertise, die er gezielt auf unsere individuellen Anforderungen anwendet – verbunden mit einer ehrlichen und wertvollen Beratung. Dadurch fühlt sich die Zusammenarbeit sehr partnerschaftlich an."
Branche: Cyber-Security
„Der Verkauf ist kein Teil der Prozesskette – es ist eine psychologische Disziplin, die bei dir als Person startet. Klare Ziele, verinnerlichte Muster, das Vertrauen des gesamten Managements inklusive Sichtbarkeit beim Global CEO – das ist der messbare Outcome.“
Branche: Machine Vision
„We found Georgios to be a very personable recruitment partner who was willing to work with us to create a custom search to fit our need. He stood out among all the other online recruiters because of his simple messaging on his website and his clear willingness to use AI technology to help with the search."
Branche: Automotive
„Ohne Herrn Katsanidis wäre es zu einem Auftragsverlust in Millionenhöhe gekommen. Das Kundenprojekt ist gesichert"
Vertriebler ohne Umsatz kann sich niemand leisten.
Der eine Vertriebsleiter will wachsen, weil sein Markt brummt. Der andere braucht einen Jäger, weil er im nächsten Quartal wieder vor der Geschäftsführung steht. Auf dem Papier ist es dieselbe Stelle. Für mich sind es zwei verschiedene Suchen. Deshalb frage ich als Erstes: Warum jetzt?
Lebensläufe klingen oft stark. Ob jemand verkaufen kann, zeigt erst das Gespräch. Deshalb führt bei uns jeder Kandidat ein Live-Verkaufsgespräch, bevor Sie seinen Namen hören.
Die Leadsium-Methode® ist beim Aufbau meiner eigenen Firma entstanden. Ich verkaufe bis heute selbst und merke jeden Tag, was im Vertrieb gerade funktioniert und was nicht mehr. Wer heute gewinnen will, braucht eine klare Position, eine sichtbare Marke und KI als strategisches Werkzeug. Genau dieses System bekommt jeder Vertriebler, den ich besetze, als Sales-Update. Danach begleite ich ihn zu seinen ersten Kunden.
Ich weiß, was es braucht, um Aufträge zu gewinnen, auch wenn der Markt schwierig ist.
Der eine Vertriebsleiter will wachsen, weil sein Markt brummt. Der andere braucht einen Jäger, weil er im nächsten Quartal wieder vor der Geschäftsführung steht. Auf dem Papier ist es dieselbe Stelle. Für mich sind es zwei verschiedene Suchen. Deshalb frage ich als Erstes: Warum jetzt?
Lebensläufe klingen oft stark. Ob jemand verkaufen kann, zeigt erst das Gespräch. Deshalb führt bei uns jeder Kandidat ein Live-Verkaufsgespräch, bevor Sie seinen Namen hören.
Die Leadsium-Methode® ist beim Aufbau meiner eigenen Firma entstanden. Ich verkaufe bis heute selbst und merke jeden Tag, was im Vertrieb gerade funktioniert und was nicht mehr. Wer heute gewinnen will, braucht eine klare Position, eine sichtbare Marke und KI als strategisches Werkzeug. Genau dieses System bekommt jeder Vertriebler, den ich besetze, als Sales-Update. Danach begleite ich ihn zu seinen ersten Kunden.
Ich weiß, was es braucht, um Aufträge zu gewinnen, auch wenn der Markt schwierig ist.
Fallstudien unserer Kunden
Unsere Ressourcen zum Download
Exklusiv für technische Unternehmen im Mittelstand
Top-Vertriebler für mehr Umsatz in 28 Tagen.
Wir liefern Ihnen Top-Vertriebler, die Sie mit Stellenanzeige nie finden werden. Die, die aus Ihrer Branche kommen, Ihr Produkt verstehen, Ihren Markt kennen und langfristig bei Ihnen bleiben. Ohne dass Sie viel Geld in Stellenanzeigen verbrennen.
- Top-Vertriebler aus Ihrer Branche – keine Quereinsteiger, keine Experimente
- Einstellung in Ø 28 Tagen statt monatelanger Vakanz
- Ihre neuen Vertriebler sind ab Tag 1 produktiv
Jede Vakanz kostet Umsatz!
- Top-Vertriebler aus Ihrer Branche anziehen
- Die Einarbeitungszeit der Vertriebler verkürzen
- Ab Tag 1 eine gefüllte Pipeline aufbauen
01Für wen ist eure Dienstleistung und welche Positionen besetzt ihr genau?
Wir richten uns an mittelständische B2B-Unternehmen (häufig unter 500 Mitarbeiter), die komplexe, erklärungsbedürftige Lösungen vertreiben. Wir besetzen Positionen (wie z.B. Sales Manager, Account Executives, Sales Engineers, Inside Sales, Leadership) in technischen Branchen: IT/SaaS, Automatisierungstechnik, Automotive, KI und Cyber-Security oder ähnlichen. Opener-Stellen im reinen Coaching-Markt, transaktionalen Telesales oder B2C-Vertrieb lehnen wir konsequent ab.
02Was unterscheidet euch von klassischen Personalvermittlern?
Klassische „Bauchladen-Recruiter“ besetzen heute Ingenieure, morgen Buchhalter und übermorgen ITler. Wir haben 100 % Fokus auf Sales im Tech-Umfeld und bringen eigene Erfahrung im High-Ticket-Bereich mit. Wir vermitteln nicht nur Lebensläufe, sondern sorgen durch Post-Placement-Coaching und Lead-Listen dafür, dass der neue Mitarbeiter vom ersten Tag an messbaren Umsatz generiert.
03Was genau ist die Leadsium-Methode®?
Die Leadsium-Methode® verbindet drei geschäftskritische Hebel in einem System:
- Präzises Headhunting: Wir gewinnen passive Top-Performer aus deiner Branche, die komplexe Buying Center durchdringen.
- Begleitung nach dem Start: Wir coachen den neuen Mitarbeiter nach Unterschrift für 8–12 Wochen, was die Ramp-up-Phase radikal halbiert.
- AI-gestützte Deal Intelligence: Zum Start erhält der Vertriebler eine maßgeschneiderte Leadliste (inkl. „Hot Signal Score“), um direkt mit kaufbereiten Entscheidern zu sprechen, statt wochenlang kalt zu recherchieren.
04Warum reicht es nicht, einfach Stellenanzeigen zu schalten?
Im Tech-Sales befinden sich die besten Verkäufer im Schattenbewerbermarkt. Sie erreichen ihre KPIs, bewerben sich nicht klassisch und exzellente Mittelständler gehen auf Jobportalen neben DAX-Konzernen oft unter. Wer hier nur Anzeigen schaltet, erntet oft unqualifizierte Lebensläufe. Durch unsere aktive und diskrete Ansprache besetzen wir kritische Schlüsselrollen stattdessen gezielt – meist schon innerhalb von rund 28 Tagen.
05Welche Risiken bergen Fehlbesetzungen oder branchenfremde Quereinsteiger?
Eine unbesetzte oder falsch besetzte Vakanz kostet ein Unternehmen schnell 50.000 € bis 200.000 € Opportunitätskosten pro Jahr. Setzt man aus Verzweiflung auf Quereinsteiger ohne Technologieverständnis, scheitern diese bei kritischen Nachfragen von CIOs oder Produktionsleitern sofort. Die Folge: unprofitable Einarbeitungsphasen, interne Frustration und nachhaltig verbrannte Wunschkunden.
06Wie unterstützt ihr den neuen Vertriebler beim Onboarding?
Die Arbeit endet bei uns nicht mit dem Arbeitsvertrag. Wir schärfen die digitale Positionierung des neuen Mitarbeiters (z.B. auf LinkedIn), optimieren sein Profil auf Social Proof und begleiten ihn in den ersten Monaten. Dadurch verkürzen wir die typische Einarbeitungszeit von 6–9 Monaten auf 12–16 Wochen und sorgen dafür, dass bereits in den ersten 2–4 Wochen qualifizierte Erstgespräche stattfinden.
