Die Leadsium-Methode®

Die Leadsium-Methode®

Für technologiegetriebene B2B-Unternehmen mit offenen Vertriebsstellen:

Wie Sie in 28 Tagen branchenerfahrene

Vertriebsmitarbeiter einstellen…

… und wie die Leadsium-Methode® sechsstellige
Umsatzverluste verhindert

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Das nächste Level im Sales-Recruitment

Wir unterstützen Sie dabei, neue Tech-Sales-Mitarbeiter zu gewinnen – und mit unserem Perfomance-Coaching sicherzustellen, dass sie langfristig performen. All-In-One.

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Ihre Kontaktperson:

Das wahre Risiko im Sales-Recruiting

Unbesetzte Vertriebspositionen und Fehleinstellungen kosten dich jeden Monat messbaren Umsatz, weil dein aktuelles Recruiting keine echten A‑Player anzieht, die dein Wachstum sichern.
Die Leadsium-Methode® verbindet die Besetzung von Sales-Positionen mit einem exklusiven Perfomance-Programm für Vertrieb, Branding und Leadrecherche.
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Sie suchen A-Player im Vertrieb?

Dieser Prozess bereitet Kopfschmerzen

Keine Reaktion auf Stellenanzeigen

Sie schalten Stellenanzeigen – aber qualifizierte B2B-Sales-Profile aus Ihrer Branche bleiben aus. Es bewerben sich nur B-Kandidaten.

Internes Recruiting ist überlastet

Wenn das Recruiting parallel IT, Einkauf und Logistik besetzt, fehlt der Fokus für unbesetzte Sales-Schlüsselrollen. 

Unbesetzte Stellen kosten Umsatz

Jede unbesetzte Vertriebsposition bedeutet verschobene Projekte, verlorene Ausschreibungen und messbare Umsatzverluste.

KI-generierte Lebensläufe sagen nichts aus

Glatte KI-Lebensläufe kaschieren, ob ein Kandidat im Tech-Sales wirklich liefert – du verschwendest Zeit in Gesprächen ohne Ergebnis.

Fehlbesetzungen sind ein wirtschaftliches Risiko

Eine falsche Person im Vertrieb verbrennt Leads, verunsichert Kunden und kostet nach Monaten „Probieren“ sechsstellige Beträge.

Fehlende Leistung nach Einstellung

Ohne strukturiertes Onboarding und klare Sales-Routinen bleiben Pipeline und Abschlüsse weit hinter den Erwartungen zurück.

Leadsium-Methode®

Wie wir Unternehmen mit branchenerfahrenen Sales-A-Playern besetzen und deren Einarbeitung radikal verkürzen – für schnellere Abschlüsse und deutlich beschleunigten Cashflow.
Ein System, das Fehlbesetzungen verhindert.

VERMITTLUNG FÜR UNTERNEHMEN

Wir besetzen Ihre offenen Vakanzen in 28 Tagen mit A-Playern, die exakt in Ihre Unternehmenskultur passen, aus Ihrer Branche kommen und sofort abliefern.

BEGLEITUNG NACH START

Durch ganzheitliches Enablement richten wir Ihre neuen Mitarbeiter strategisch aus und machen sie durch glasklare Positionierung sowie starkes Branding zu sichtbaren Autoritäten.

LEAD-
RECHERCHE

Hochkomplexe KI-Tools entschlüsseln jedes Zielunternehmen sowie den exakten Entscheider – servierfertig für Ihren neuen Sales-Profi, um vom ersten Tag an produktiv zu sein.
Vergleichs-Sektion

Klassische Recruiter

  • − Bauchladen-Recruiter
  • − Standard-Recherche
  • − Massenansprache
  • − Kein Fulfillment nach der Besetzung
  • − Kein Support im Branding

Die Leadsium-Methode®

  • ✓ 100 % Sales-Fokus
  • ✓ KI-gestützte Marktanalyse
  • ✓ Lead-Recherche zum Start
  • ✓ Begleitung nach dem Start
  • ✓ Digitale Sichtbarkeit: Branchenautorität
  • ✓ Verkürzte Einarbeitung
Tech-Sales Testimonials: Mehr Umsatz, weniger Frust im Vertrieb – und Mitarbeiter, die wirklich passen.

Erfahrungen unserer Kunden

Branche: IT-Dienstleistung

Problem: 
Das Recruiting wurde bisher mit hohem Eigenaufwand abgewickelt.​ Besetzung anspruchsvoller Vertriebspositionen war herausfordernd. Hoher Zeitverlust mit unqualifizierten Kandidaten.
Lösung: 
Passgenaue Stellenbesetzung innerhalb von nur 14 Tagen. Deutlich höhere Qualität der Kandidaten bereits im Erstkontakt. Zeitersparnis und Entlastung des internen Recruitings.

"Georgios ist für mich ein extrem verlässlicher und professioneller Partner im Recruiting, insbesondere im Vertriebsumfeld. Besonders schätze ich seine ehrliche Kommunikation, die hohe Qualität der Kandidaten und dass er nicht einfach Lebensläufe schickt, sondern wirklich passende Persönlichkeiten vorstellt."

Habibe Hyusein
Referentin Recruiting, Allgeier Inovar GmbH

Branche: IT-Services

Problem: 
Zeitgleiche Vakanzen in Gemmrigheim und Leverkusen. Recruiting-Verzögerung durch unpassende Bewerberprofile. Standortaufbau in Gefahr.
Lösung: 
Dank präzisem Marktverständnis besetzten wir mehrere Sales- und Marketing-Rollen in Baden-Württemberg und Leverkusen trotz Distanz schnell und passgenau.

„Georgios hat mehrere Sales- und Marketing-Positionen standortübergreifend besetzt, mit dem gleichen Einsatz und der gleichen Qualität wie direkt vor Ort."

Jacqueline Heinz
Team Lead HR, Luithle + Luithle GmbH

Branche: KI-Assistent

Problem: 
Für das hohe Lead-Aufkommen fehlten Vertriebskapazitäten. Gesucht wurden SaaS- und AI-Experten, die technisches Verständnis und B2B-Abschlussstärke vereinen.
Lösung: 
Es wurden in kurzer Zeit verschiedene Kandidaten mit SaaS-Erfahrung vorgestellt, die sogar aus der KI-Meeting-Assistent-Branche kommen, also genau aus der exakten Branche.

„Besonders schätzen wir seine starke Sales-Expertise, die er gezielt auf unsere individuellen Anforderungen anwendet – verbunden mit einer ehrlichen und wertvollen Beratung. Dadurch fühlt sich die Zusammenarbeit sehr partnerschaftlich an."

Norton Engele
HR Manager, Aliru GmbH

Branche: Cyber-Security

Problem: 
Nach Sales-Rollenwechsel fehlten planbare Prozesse, eine klare Positionierung sowie systematische Lead-Recherche zur Neukundengewinnung.
Lösung: 
Durch eine glasklare Positionierung, innovativer Lead-Recherche und ein neues Sales-Mindset wurde die Akquise systematisiert. Dies brachte rasch einen maßgeschneiderten Großkunden-Deal.

„Der Verkauf ist kein Teil der Prozesskette – es ist eine psychologische Disziplin, die bei dir als Person startet. Klare Ziele, verinnerlichte Muster, das Vertrauen des gesamten Managements inklusive Sichtbarkeit beim Global CEO – das ist der messbare Outcome.“

Kian Krauss
Business Architekt, Diconium Germany

Branche: Machine Vision

Problem: 
Der europäische Ausbau erforderte Inside-Sales-Profis mit internationalem Kontakt. Die interne Suche nach diesen besonderen Anforderungen blieb erfolglos.
Lösung: 
Dank einer KI-gestützten und maßgeschneiderten Suche konnte der ideale Kandidat für den europäischen Markt von Xiris erfolgreich eingestellt werden.

„We found Georgios to be a very personable recruitment partner who was willing to work with us to create a custom search to fit our need. He stood out among all the other online recruiters because of his simple messaging on his website and his clear willingness to use AI technology to help with the search."

C.S.
CEO, XIRIS Automation GmbH

Branche: Machine Vision

Problem: 
Ein plötzlicher Mitarbeiterverlust im Vertrieb hinterließ eine monatelange Vakanz. Gespräche mit unqualifizierten Bewerbern kosteten Zeit, wodurch ein Kundenprojekt in Gefahr geriet.
Lösung: 
Projekt erfolgreich gesichert: Die Besetzung der Stelle erfolgte in 29 Tagen durch die gezielte, regionale Identifikation von fachlich und persönlich passenden Vertriebskandidaten.

„Ohne Herrn Katsanidis wäre es zu einem Auftragsverlust in Millionenhöhe gekommen. Das Kundenprojekt ist gesichert"

Norman Gutscher
Head of HR, BH SENS GmbH
Der Gründer: Georgios Katsanidis

Warum mit uns arbeiten?

Hallo, ich bin Georgios Katsanidis. Als Wirtschaftsingenieur mit langjähriger Automotive-Erfahrung sind mir der B2B-Vertrieb sowie der Druck und die speziellen Anforderungen im technischen Umfeld bestens vertraut. In meiner gesamten Karriere habe ich mich nur ein einziges Mal selbst beworben – für meinen allerersten Job. Sobald ich erste Erfolge im Vertrieb feierte, habe ich Recruiter genutzt, um mir den Markt zeigen zu lassen. Keine endlosen Bewerbungen, keine starren Anschreiben. Da ich diese Seite des Tisches selbst erlebt habe, weiß ich genau: Top-Vertriebler wollen auf absoluter Augenhöhe durch den Prozess begleitet werden.

Doch was passiert, wenn diese Top-Leute endlich an Bord sind? Oft folgt schnell die Ernüchterung durch ineffiziente Prozesse. Wenn A-Player ihre Zeit mit manueller Leadrecherche verschwenden, fehlt ihnen die Energie für Abschlüsse. Es reicht eben nicht, Top-Leute einfach nur in ein Unternehmen zu setzen – man muss ihnen ein Umfeld bieten, in dem sie sofort performen können. Denn Vertriebler ohne Umsatz sind am Ende wirtschaftlicher Ballast.

Daraus ist meine Mission entstanden: Ich helfe Ihnen dabei, echte Top-Vertriebler einzustellen und sie so auszustatten, dass sie so schnell wie möglich profitabel für Sie sind. Gleichzeitig unterstütze ich Sie dabei, veraltete Systeme abzulösen und deutlich schneller an die passenden Kunden zu kommen.

Genau deshalb habe ich die Leadsium-Methode® entwickelt.

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Lassen Sie uns sprechen:

Jede Vakanz kostet
Umsatz!

Sie gehen aus unserem Call mit einem klaren Playbook, wie Sie:
  • Top-Vertriebler aus Ihrer Branche anziehen
  • Die Einarbeitungszeit der Vertriebler verkürzen
  • Ab Tag 1 eine gefüllte Pipeline aufbauen
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"The Sales Alchemist-
Podcast" streamen!

In der Show „The Sales Alchemist“ spricht George über alles, was Vertriebler und Führungskräfte auf das nächste Level hebt.

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